Ваш город...
Россия
Центральный федеральный округ
Белгород
Брянск
Владимир
Воронеж
Иваново
Калуга
Кострома
Курск
Липецк
Москва
Московская область
Орел
Рязань
Смоленск
Тамбов
Тверь
Тула
Ярославль
Северо-Западный федеральный округ
Архангельск
Великий Новгород
Вологда
Калининград
Ленинградская область
Мурманск
Петрозаводск
Псков
Санкт-Петербург
Сыктывкар
Южный федеральный округ
Астрахань
Волгоград
Краснодар
Крым/Севастополь
Майкоп
Ростов-на-Дону
Элиста
Северо-Кавказский федеральный округ
Владикавказ
Грозный
Дагестан
Магас
Нальчик
Ставрополь
Черкесск
Приволжский федеральный округ
Ижевск
Йошкар-Ола
Казань
Киров
Нижний Новгород
Оренбург
Пенза
Пермь
Самара
Саранск
Саратов
Ульяновск
Уфа
Чебоксары
Уральский федеральный округ
Екатеринбург
Курган
Тюмень
Челябинск
Югра
ЯНАО
Сибирский федеральный округ
Абакан
Барнаул
Горно-Алтайск
Иркутск
Кемерово
Красноярск
Кызыл
Новосибирск
Омск
Томск
Дальневосточный федеральный округ
Биробиджан
Благовещенск
Владивосток
Магадан
Петропавловск-Камчатский
Улан-Удэ
Хабаровск
Чита
Южно-Сахалинск
Якутск
Общество

Во Владимирской области врача незаконно уволили, обвинив в прогуле

Во Владимирской области врача незаконно уволили, обвинив в прогуле
Фото news.nashbryansk.ru
Врачу пришлось доказывать свою невиновность через суд

Вязниковская районная больница незаконно уволила врача-трансфузиолога, обвинив его в прогуле.

Судом было установлено, что 8 июля 2020 года врач, работающий в медучреждении внештатным сотрудником, на полтора часа опоздал на работу. В этот день в районной больнице проходила проверка, в рамках которой на трансфузиолога и составили акт о прогуле.

С врача потребовали объяснительную, на что в ответ он написал заявление об уходе по собственному желанию. Тем не менее, в документах об увольнении работники больницы оставили пометку «за совершение дисциплинарного проступка». Такую формулировку можно было бы применить, если доктор отсутствовал всю смену. Хотя свидетели утверждали, что в тот день видели врача в пределах отделения.

Доктор подал на больницу в суд, который встал на его сторону и пришел к выводу о незаконности увольнении истца в виде дисциплинарного наказания. Теперь больница должна оплатить 482 рубля 99 копеек в качестве заработной платы за якобы пропущенный им трудовой день, 7 тыс. рублей в качестве компенсации морального вреда и 20 тыс. рублей в качестве расходов на юридические услуги.

Яндекс.Метрика